Часто задаваемые вопросы об охране труда

Да, всегда. TTOS § 12 обязывает всех работодателей организовать оказание услуг по охране труда независимо от числа работников. На практике это происходит путём заключения договора с поставщиком услуг по охране труда. Даже компания с одним работником обязана организовать эту услугу. Невыполнение обязанности наказуемо: для юридического лица до 32 000 евро (TTOS § 27-1 – § 27-5 ч. 2). Если договора нет, заключите его при первой возможности. Поставщиков можно найти в реестре Совета здравоохранения Эстонии (medre.tehik.ee).

Нет, никогда. Это совершенно разные вещи. Компенсация занятий спортом — это добровольная льгота работникам, налоговое освобождение которой регулируется Законом о подоходном налоге. Договор по охране труда — это законная обязанность (TTOS § 13), которую спортивная льгота не заменяет. Даже если все работники ходят в спортзал, у работодателя должен быть договор по охране труда.

Да. Удалённая работа не освобождает работодателя от обязанностей по охране труда (TTOS § 13). Если работник домашнего офиса использует компьютер более 5 часов в день, применяется требование о медицинском осмотре при работе с экраном; периодичность определяет врач по охране труда, но срок до следующего осмотра не может превышать 3 лет (TTOS § 13¹ ч. 8). Добавьте в оценку рисков раздел об удалённой работе.

Все поставщики с действующей лицензией указаны в реестре Совета здравоохранения Эстонии по адресу medre.tehik.ee. В поле "Teenused" выберите "Töötervishoiuteenused". Перед заключением договора всегда убедитесь, что у поставщика есть действующая лицензия. (Источник: tooelu.ee)

С 26.10.2026 работодатель организует медосмотр нового работника в течение шести месяцев с начала работы. Раньше этот срок составлял четыре месяца. Ночной работник проходит медосмотр до начала ночной работы. Если работник подвергается воздействию биологических факторов, канцерогенов, мутагенов, веществ, токсичных для репродуктивной функции, свинца или асбестовой пыли, медосмотр проводится до начала воздействия. Медосмотр проводится в рабочее время за счёт работодателя.

Изменения в Законе о гигиене и безопасности труда вступают в силу с 26.10.2026 (RT I, 16.10.2026, 2). Первичный медосмотр нужно пройти в течение шести месяцев с начала работы. Оценку рисков проводят все работодатели (исключение: общество с ограниченной ответственностью из одного человека, TTOS § 1 ч. 3¹), но подавать её в базу данных обязан работодатель, у которого не менее 10 работников. Анализ ситуации с гигиеной труда на предприятии обязателен для работодателя, у которого не менее 10 работников. Работодатель организует выборы уполномоченного по рабочей среде, если этого хотят не менее 10% работников.

Нет. Шестимесячный срок, действующий с 26.10.2026, к этим работникам не относится. Ночной работник проходит медосмотр до начала ночной работы. При воздействии биологических факторов, канцерогенов, мутагенов, веществ, токсичных для репродуктивной функции, свинца или асбестовой пыли медосмотр проводится до начала воздействия. Эти требования не изменились. Несовершеннолетний работник по-прежнему проходит медосмотр не реже одного раза в год.

Не всегда. Если за последние шесть месяцев работник прошёл медосмотр у другого работодателя при тех же факторах риска и том же характере работы, работодатель может назначить следующий медосмотр на срок, указанный в решении по результатам медосмотра. Для этого работник предоставляет вам это решение по результатам медосмотра. Если факторы риска или характер работы отличаются, организуйте новый медосмотр. Эта возможность также действует с 26.10.2026.

Не всем, но многим. Медицинский осмотр обязателен для работников, подвергающихся на работе воздействию вредных факторов: шум, вибрация, химические вещества, биологические факторы, высокая физическая нагрузка, работа с экраном (более 5 часов в день) и т.д. (TTOS § 13¹). Всегда обязателен для: работников младше 18 лет, беременных, работников транспорта, общественного питания и здравоохранения.

С 26.10.2026 работодатель организует первичный медосмотр в течение шести месяцев с начала работы работника (TTOS § 13¹ ч. 6). Работники, занятые на ночной работе, должны пройти медосмотр до начала ночной работы. Работники, подвергающиеся воздействию биологических факторов, канцерогенов, мутагенов, веществ, токсичных для репродуктивной функции, свинца или асбестовой пыли, должны пройти медосмотр до начала воздействия (TTOS § 13¹ ч. 7). Несовершеннолетним медосмотр проводится не реже одного раза в год.

Периодичность определяет врач по охране труда на основании оценки рисков, но срок до следующего осмотра не может превышать 3 лет (TTOS § 13¹ ч. 8). Отрасли высокого риска (химия, горное дело, здравоохранение, общепит) — чаще. Низкого риска (офис, работа с экраном) — до одного раза в 3 года.

Работодатель покрывает все расходы на медицинский осмотр (TTOS § 13). Работник не должен платить за осмотр. Работодатель также обязан оплатить работнику заработную плату за время осмотра.

Да. Работодатель обязан оценивать факторы опасности рабочей среды (TTOS § 13). С 26.10.2026 работодатель, у которого не менее 10 работников, составляет оценку рисков в базе данных рабочей среды или передаёт её туда (TTOS § 13⁴ ч. 7). Работодатели с меньшим числом работников всё равно проводят оценку рисков, но подавать её не обязаны. Оценку рисков нужно обновлять, например, при существенном изменении условий труда или рабочей среды, при введении нового рабочего оборудования или технологии, а также если врач по гигиене труда выявит связанное с работой заболевание (TTOS § 13⁴ ч. 4).

Для юридического лица до 32 000 евро (TTOS § 27-1 – § 27-5 ч. 2). Для физического лица до 1 200 евро. Производство обычно начинается с предписания, а при повторных нарушениях следует денежный штраф.