Korduma kippuvad küsimused töötervishoiu kohta

Alates 26.10.2026 korraldab tööandja uuele töötajale tervisekontrolli kuue kuu jooksul tööle asumisest. Varem oli tähtaeg neli kuud. Öötöötaja tervisekontroll tehakse enne öötööle asumist. Kui töötaja puutub kokku bioloogiliste ohutegurite, kantserogeenide, mutageenide, reproduktiivtoksiliste ainete, plii või asbestitolmuga, tehakse kontroll enne kokkupuute algust. Tervisekontroll toimub tööajal ja selle eest tasub tööandja.

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused kehtivad alates 26.10.2026 (RT I, 16.10.2026, 2). Esmane tervisekontroll tuleb teha kuue kuu jooksul tööle asumisest. Riskianalüüsi peavad tegema kõik tööandjad (erand: ühe inimese osaühing, TTOS § 1 lg 3¹), kuid andmekogusse peab selle esitama vähemalt 10 töötajaga tööandja. Töötervishoiu olukorra analüüs on kohustuslik vähemalt 10 töötajaga tööandjale. Tööandja korraldab töökeskkonnavoliniku valimised, kui seda soovib vähemalt 10% töötajatest.

Ei. Alates 26.10.2026 kehtiv kuue kuu tähtaeg neid töötajaid ei puuduta. Öötöötaja tervisekontroll tehakse enne öötööle asumist. Bioloogiliste ohutegurite, kantserogeenide, mutageenide, reproduktiivtoksiliste ainete, plii ja asbestitolmu korral tehakse kontroll enne kokkupuute algust. Need nõuded ei muutunud. Alaealine töötaja käib tervisekontrollis endiselt vähemalt kord aastas.

Mitte alati. Kui töötaja läbis viimase kuue kuu jooksul teise tööandja juures tervisekontrolli samade ohutegurite ja sama töö laadi suhtes, võib tööandja korraldada järgmise kontrolli selle otsuses märgitud ajal. Selleks esitab töötaja Teile selle tervisekontrolli otsuse. Kui ohutegurid või töö laad erinevad, korraldage uus kontroll. See võimalus kehtib ka alates 26.10.2026.

Tööinspektsiooni 2025. aasta esitluse järgi olid 2024. aastal töökeskkonna puuduste seas esikohal puudused tervisekontrolli korralduses. Järgnesid puudused juhendamises ja väljaõppes, ohutusjuhendites, isikukaitsevahendites, esmaabikorralduses ja riskianalüüsis. Pidage arvestust töötajate tööle asumise kuupäevade ja tervisekontrolli tähtaegade üle. Alates 26.10.2026 on esmase kontrolli tähtaeg kuus kuud. Hoidke töötervishoiuarsti otsused alles.

Jah, alati. TTOS § 12 kohustab kõiki tööandjaid korraldama töötervishoiuteenuste osutamist, sõltumata töötajate arvust. Praktikas toimub see töötervishoiu teenuse osutajaga lepingu sõlmimise kaudu. Isegi ühe töötajaga ettevõte peab töötervishoiu teenuse korraldama. Kohustuse täitmata jätmine on trahvitav: juriidilisele isikule kuni 32 000 eurot (TTOS § 27-1 kuni § 27-5 lg 2). Kui lepingut pole, sõlmige see esimesel võimalusel. Teenusepakkujaid leiab Terviseameti registrist (medre.tehik.ee).

Ei, mitte kunagi. Need on täiesti erinevad asjad. Treeningutoetus on vabatahtlik töötajasoodustus, mille maksuvabastus on reguleeritud tulumaksuseaduses. Töötervishoiu leping on seaduslik kohustus (TTOS § 13), mida treeningutoetus ei asenda. Isegi kui kõik töötajad käivad spordiklubis, peab tööandjal olema töötervishoiuleping.

Jah. Kaugtöö ei vabasta tööandjat töötervishoiu kohustustest (TTOS § 13). Kui kodukontori töötaja kasutab arvutit 5+ tundi päevas, kehtib kuvariga töö tervisekontrolli nõue, mille sageduse määrab töötervishoiuarst, kuid järgmise kontrolli aeg ei tohi olla pikem kui 3 aastat (TTOS § 13¹ lg 8). Lisage riskianalüüsi peatükk kaugtöö kohta.

Kõik kehtiva tegevusloaga töötervishoiuteenuse osutajad leiate Terviseameti registrist aadressil medre.tehik.ee. Valige lahtrist "Teenused" valik "Töötervishoiuteenused". Enne lepingu sõlmimist veenduge alati, et teenuse osutajal on kehtiv tegevusluba. (Allikas: tooelu.ee)

Mitte kõigile, kuid paljudele. Tervisekontroll on kohustuslik töötajatele, kes puutuvad tööl kokku tervistkahjustavate teguritega: müra, vibratsioon, keemilised ained, bioloogilised ained, kõrge füüsiline koormus, kuvariga töö (5+ tundi päevas) jms (TTOS § 13¹). Alati kohustuslik: alla 18-aastased töötajad, rasedad, töötajad transpordi, toitlustuse ja tervishoiu valdkonnas.

Tööandja korraldab esmase tervisekontrolli kuue kuu jooksul töötaja tööle asumisest (TTOS § 13¹ lg 6, alates 26.10.2026). Öötöötaja peab läbima tervisekontrolli enne öötööle asumist. Töötaja, kes puutub kokku bioloogiliste ohutegurite, kantserogeenide, mutageenide, reproduktiivtoksiliste ainete, plii või asbestitolmuga, peab läbima tervisekontrolli enne kokkupuute algust (TTOS § 13¹ lg 7). Alaealisele tehakse tervisekontroll vähemalt üks kord aastas.

Sageduse määrab töötervishoiuarst riskianalüüsi põhjal, kuid järgmise tervisekontrolli aeg ei tohi olla pikem kui 3 aastat (TTOS § 13¹ lg 8). Kõrge riskiga valdkonnad (keemia, kaevandus, tervishoid, toitlustus): sagedamini. Madala riskiga (kontor, kuvariga töö): kuni kord 3 aasta jooksul.

Tööandja katab kõik tervisekontrolli kulud (TTOS § 13). Töötaja ei tohi tervisekontrolli eest tasuda. Tööandja peab tasuma ka töötaja töötasu tervisekontrolli ajal.

Ideaaljuhul on olemas riskianalüüs ja loetelu ametikohtadest koos ohuteguritega. Kui riskianalüüs puudub, aitame ohutegurite esialgsel hindamisel. Mainige seda oma päringus.

Ei. Vastuvõtuajad saab planeerida mitmele päevale, mis sobib teie töögraafikuga paremini. Ajakava lepime kokku vastavalt teie vajadustele.

Jah. Tööandja on kohustatud hindama töökeskkonnas esinevaid ohutegureid (TTOS § 13). Vähemalt 10 töötajaga tööandja koostab riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või esitab selle sinna (TTOS § 13⁴ lg 7, alates 26.10.2026). Väiksem tööandja peab samuti riskianalüüsi tegema, kuid ei pea seda andmekogusse esitama. Riskianalüüsi tuleb uuendada näiteks siis, kui töötingimused või töökeskkond oluliselt muutuvad, kasutusele võetakse uus töövahend või tehnoloogia või töötervishoiuarst tuvastab tööga seotud haigestumise (TTOS § 13⁴ lg 4).

Juriidilisele isikule kuni 32 000 eurot (TTOS § 27-1 kuni § 27-5 lg 2). Füüsilisele isikule kuni 1 200 eurot. Trahvimenetlus algab tavaliselt ettekirjutusega ja korduvate rikkumiste korral järgneb rahatrahv.